수상 경력에 빛나는 Prince Bank의 성공

수상 경력에 빛나는 Prince Bank의 성공
캄보디아 은행 업계에서 비교적 신인인 Prince Bank는 이미 수많은 최초의 기업을 보유하고 있으며 여러 상을 수상했습니다.

프놈펜에 본사를 둔 다이내믹 뱅크는 2015년 민간 소액 금융 기관으로 출발했으며 불과 3년 후 캄보디아 국립 은행으로부터 상업 은행 허가를 받았습니다.

수상 경력에

토토 홍보 대행 여기에서 Prince Bank의 CEO인 Honn Sorachna는 미래 계획과 최근 성과에 대해 논의합니다.

Prince Bank의 모든 자질 중 가장 놀라운 것은 아마도 Visa 및 Mastercard 직불 카드 및 신용 카드를 출시한 최초의 은행이 되는 것을 포함하여 은행이 발전하는 속도입니다. 시중은행이 된 지 2년이 채 안 된 은행으로서 12개월 만에 전국에 19개 지점을 개설하고 32개의 셀프서비스 단말기를 출시한 최초의 은행입니다. 어떻게 그렇게 짧은 시간에 성공적으로 개발할 수 있었습니까?

이러한 놀라운 성과는 은행의 명확한 전략 비전, 주주의 약속, 이사회의 일관된 지원, 규제 기관의 지도와 지원, 경영진과 직원의

노력 덕분에 가능했습니다.

주주와 이사회는 은행이 업계의 다른 은행과 차별화될 수 있도록 필요한 자원을 제공하고 장기 투자를 믿었습니다. 분명히, 순전한 속도와 성장 규모는 사용 가능한 리소스를 놓고 경쟁하며 리소스를 신중하게 할당하고 작업의 우선 순위를 지정해야 합니다. more news

이러한 맥락에서 동료들은 밤낮 없이 수많은 프로젝트를 수행하는 동시에 비즈니스 결과를 제공하여 추가 성장을 위한 적절한 기반을 갖추도록 노력했습니다.

헌신적이고 유능한 직원이 없었다면 오늘날의 우리가 없었을 것입니다. 또한 비즈니스 파트너와 고객은 우리의 성장 여정을 지원했습니다.

수상 경력에

요컨대, 다양한 이해 관계자가 은행에 제공한 노력과 지원에 관한 것입니다.

은행의 주목할만한 두드러진 특징 중 하나는 직원 교육 및 개발 프로그램에 상당한 금액을 투자했다는 것입니다. 인적 자원의

이 영역이 왜 그렇게 중요하다고 생각합니까?

앞서 언급했듯이 사람은 우리의 가장 중요한 자산이며 비즈니스 운영을 개발하고 성장시키는 우리의 능력을 뒷받침합니다.

점점 더 경쟁이 치열해지는 이 산업에서 모멘텀을 계속 유지하고 다른 기업과 차별화하려면 더 많은 인재를 유치하고 인력을 더욱 발전시켜야 합니다.

따라서 은행은 강의실 활동에서 온라인 교육, 프로젝트 할당, 현장 교육 및 코칭에 이르기까지 직원 교육 및 개발에 의식적으로 적극적으로 투자했습니다.

은행은 점점 더 생산적인 인적 자원을 필요로 하지만 직원들의 전문성 개발을 위해 유리한 환경과 지속적인 지원이 필요하다는 것도

분명히 알고 있습니다.

이러한 의미에서 교육 및 개발 프로그램에 대한 우리의 투자는 성장에 대한 조직과 직원의 요구를 모두 충족시키는 것을 목표로 합니다.