승진 대한 기회

승진

내 동료는 나보다 더 나은 승진 기회를 받고 있다 파워볼사이트. 어떻게 해야 하나요?

Kirstin Ferguson 박사는 매주 그녀의 조언 칼럼 “잠시 시간이 있으십니까?”에서 직장, 경력 및 리더십에 관한 질문을 다룹니다. 이번 주, 직장에서의 성 편견, 승진 대한 불확실성, 공동 공간에서의 RAT.

질문에 풀어야 할 내용이 너무 많으니 요점으로 바로 넘어가겠습니다.
이제 다음 단계로 넘어가야 할 때가 된 것 같습니다. 직장에 대한 경험이 올바르지 않다고 말할 수 있다는 것은 설명할 수 없습니다.

당신의 남성 관리자들은 당신이 남성이 지배하는 환경에서 여성이 된 경험의 타당성에 대해 효과적으로 의문을 제기하고 있습니다.
그들 스스로 살아본 적이 없는 것. 당신이 설명하는 것은 고전적인 전신 성 편견이며
“무의식적인” 편견이라는 용어를 사용하는 것은 기껏해야 관대합니다.

직장에서 남성 관리자를 교육해야 하는 시간, 노력 및 감정적 부담은 슬프게도 당신을 지치게 할 것입니다.
직장에 마음을 털어놓고 조언을 구할 수 있는 다른 여성이 있다면 그렇게 하십시오.

그러나 그렇지 않으면 나는 당신이 기여한 것에 대해 당신을 존중하고 어떻게 든 시스템적인 문제가 개인적인 문제라고 생각하도록
가스라이팅하지 않는 직장을 찾도록 권장합니다.
계속 나아가는 것이 현재 직장을 고칠 수 없다는 것을 알고 있지만 진정으로 가치 있는 역할로 옮기는 데 도움이 될 것입니다.

네 라고 말하다! 나는 기회가 당신을 어디로 데려갈지 모르기 때문에 기회가 올 때 예라고 말해야 한다고 굳게 믿습니다.

승진 불편하다는 것을 알고 있으며 필요한 정확한 경험이 없지만 고용주를 신뢰한다고 느낄 것입니다.

그들은 당신이 자신을 보지 못했을 수도 있는 가능성을 분명히 보았습니다.
돌이켜 생각해보면 지금 맡은 역할이나 제안받은 승진 하는 데 긴장했을 것입니다.
그것은 완전히 이해할 수 있으며 우리 모두는 우리 머리 속에 그 사기꾼 증후군의 목소리를 가지고 있습니다.

당신이 그 역할을 더 많이 하고 그것을 자신의 것으로 만들수록 더 쉽고 덜 스트레스를 받을 것이라는 것을 기억하십시오.
그 역할을 안 하면 5년 뒤에 지루할 거라는 걸 안다면, 지루함의 스트레스가 직장 밖 생활에도 영향을 미치기 때문에 이미 무엇을 해야 하는지 알고 있을 거라고 생각합니다. 행운을 빕니다!

뉴스기사 소식

우리가 직면해야 할 줄 몰랐던 사무실 에티켓 문제! 나는 사무실 화장실에서 RAT를 하는 누군가가 꽤 역겹다는 사실에 동의합니다(잠재적으로 건강 위험은 말할 것도 없고). 나는 고용주가 그 회사에 대해 회사가 아니라고 말할 필요가 있다고 생각합니다.

몸이 좋지 않은 사람의 이름을 지정하는 것은 이제 삶의 일부인 것 같고 COVID에 대한 낙인이나 부끄러움이 없다는 데 동의합니다. 자신의 COVID 상태가 기밀로 유지되기를 원하는 사람이라면 고용주에게 그 사실을 알릴 수 있다고 확실히 말씀드리고 싶습니다.

그들은 당신의 개인 건강과 관련하여 당신의 선호도를 존중할 필요가 있습니다. 그러나 제 생각에는 대다수의 사람들이 감기에 걸린 것과 같으며 과거에는 대부분의 사람들이 특별히 사적인 일이 아니었습니다.