올해 많은 근로자들에게 더 많은 급여

올해 많은 근로자들에게 더 많은 급여 인상이 진행 중입니다.

올해 많은

먹튀검증사이트 기록적인 인플레이션과 모든 근로자에게 2개의 공석이 있는 노동 시장 속에서 평균 연봉 인상률은 4.8%에

이르렀으며 이는 수십 년 동안 직원들에게 가장 높은 급여 인상률이었습니다. 많은 회사에 따르면 아직 충분하지 않습니다.

더 많은 급여 인상이 올해 중반에 진행 중입니다.

이는 지난 5월 보상 컨설팅 회사인 펄 마이어(Pearl Meyer)가 경제 전반에 걸쳐 기업의 최고 인사 관리 책임자

(Chief Human Resource Officer)와 기업 이사회를 포함한 의사 결정권자를 대상으로 실시한 새로운 설문 조사에 따른 것입니다.

전년 대비 4.8% 증가한 연간 인상률은 펄 마이어가 2021년 말에 마지막으로 설문조사를 실시했을 때 기업이 예상했던

것보다 높았습니다. 표준 3%-3.5% 생활비 조정보다 훨씬 높습니다. 보상 회사는 조사 참가자의 3분의 2의 경우 총 증가액이 4% 이상,

조직의 4분의 1은 6% 이상인 것으로 나타났습니다.

Pearl Meyer의 설문조사 사업부 부사장인 Rebecca Toman은 “기업은 입이 있는 곳에 돈을 두었습니다.”라고 말했습니다.

그녀는 “이것은 오랜 기간 동안 가장 높은 증가율”이라고 말했다.

근로자들은 급여 인상에 만족했습니다. CNBC가 최근 실시한 설문 조사에 따르면 CNBC All-America Workforce Survey

에 따르면 근로자의 69%가 현재 임금에 만족하고 80%가 최근 인상에 만족하는 것으로 나타났습니다.

그러나 인플레이션도 심리에 부담을 주고 있으며, 근로자의 74%는 현재 임금이 증가하는 비용을 감당하기에 충분하지 않다고 답했습니다. 별도의 CNBC|Momentive Workforce Survey에 따르면 이 시점에서 중산층 근로자는 특히 높은 물가로 인해 압박을 받고 있으며 전체 근로자의 3분의 2는 급여가 인플레이션과 보조를 맞추지 못하고 있다고 말합니다.

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Toman은 낮은 수준에서 임금이 더 적극적으로 조정되고 “임원은 항상 보살핌을 받기 때문”이라고 말했습니다.

이러한 요인으로 인해 Microsoft를 비롯한 회사에서는 급여 예산이 많이 증가하고 있다고 말합니다.

보상위원회 입장에서 보면 물가상승률이 8%를 넘으면 급여가 따라가지 못한다. 기업은 현재 인플레이션 수준으로 임금을 인상하지 않을 것입니다. 왜냐하면 한 번 연간 인상에 넣으면 인플레이션이 하락하더라도 미래에 되돌리기가 어려워지기 때문입니다. .

펄 마이어는 기업들에게 급여의 형태로 이러한 중간 인상을 반드시 제공할 필요는 없지만 “연간 복합 인상” 문제를 피하기 위해 유지 보너스나 일회성 성과 보너스를 제공할 것을 조언하고 있다고 Toman은 말했습니다. 그녀는 그녀가 보기에 보너스가 일시불 현금으로 많은 직원에게 더 비용 효율적이고 더 매력적이더라도 많은 회사가 급여 인상을 선택할 것이라고 생각합니다.

인플레이션이 계속해서 소비자를 압박하고 고용 기회가 널리 퍼지면서, Pearl Meyer는 중간 임금 인상은 많은 근로자가 여전히 우위를 점하고 있는 노동 시장을 반영한다고 말합니다. more news

Toman은 “전례가 없는 일이라고 말하고 싶지는 않지만 매우 드뭅니다.”라고 말했습니다.